کاربرد بازاریابی پیامکی و پنل پیامکی برای مراکز کاریابی و استخدام

امروزه در بازار کار، کارفرمایان و مراکز اشتغال دائماً به دنبال راه‌های نوآورانه برای ارتباط مؤثر با جویندگان شغل هستند. یکی از راه‌حل‌های انجام این کار استفاده از بازاریابی پیامکی و پنل‌های پیامکی است. این فناوری مراکز کاریابی را قادر می‌سازد تا با اطلاعات مرتبط به سرعت و در زمان واقعی به سراغ جویندگان کار بروند. علاوه بر این، به مراکز اشتغال اجازه می‌دهد تا کمپین‌های پیامکی خود را به طور مؤثر از طریق پلتفرم مبتنی بر وب پنل پیامکی مدیریت کنند. در این مقاله به بررسی کاربردهای بازاریابی پیامکی و پنل پیامکی برای مراکز کاریابی و استخدام می‌پردازیم و اهمیت و مزایای آن‌ها را توضیح می‌دهیم.

کاربردهای بازاریابی و پنل پیامکی برای مراکز کاریابی و استخدام

پنل پیامکی کاربردهای زیادی برای مراکز کاریابی و استخدام دارد. در این بخش این کاربردها را بررسی می‌کنیم. 

ارسال اطلاعات و اخبار مرتبط با فرصت‌های شغلی

مراکز کاریابی می‌توانند از بازاریابی پیامکی برای به اشتراک گذاشتن به‌روزرسانی‌های فرصت‌های شغلی با جویندگان کار استفاده کنند. این روش به جویندگان کار این امکان را می‌دهد که از موقعیت‌های خالی جدید که با مهارت‌ها و تجربیات آن‌ها همخوانی دارد، مطلع شوند. این پیام می‌تواند شامل جزئیات مهمی مانند عنوان شغل، شرایط موقعیت، مهلت درخواست و نحوه درخواست کار باشد. این رویکرد هم برای مرکز کاریابی و هم برای جویندگان کار مفید است؛ زیرا شانس تطابق شغل را افزایش و زمان استخدام را کاهش می‌دهد.

اعلام نتایج مصاحبه و ارسال پیام پذیرش یا رتبه‌بندی به کارجویان

پس از بررسی درخواست‌های شغلی، کارفرمایان اغلب نامزدهای منتخب را برای مصاحبه دعوت می‌کنند. بازاریابی پیامکی هنگام به اشتراک گذاشتن اطلاعات در مورد فرایند مصاحبه و نتایج مفید واقع می‌شود. مراکز کاریابی می‌توانند با ارسال پیامک شخصی‌سازی شده به کارجویان، نتیجه مصاحبه را به آن‌ها اطلاع دهند. این اعلان باعث صرفه‌جویی در زمان و منابعی می‌شود که کارفرما باید به تماس‌های تلفنی و ایمیل‌ها اختصاص دهد. علاوه بر این، کارفرمایان می‌توانند از پیامک برای ارسال نامه پذیرش یا رتبه‌بندی شغلی هم استفاده کنند.

اطلاع‌رسانی در مورد رویدادها و نمایشگاه‌های استخدام

مراکز کاریابی می‌توانند از بازاریابی پیامکی برای اطلاع‌رسانی در مورد نمایشگاه‌های شغلی، کارگاه‌ها و سایر رویدادهای مرتبط با استخدام به جویندگان کار استفاده کنند. این رویدادها به جویندگان کار فرصتی برای ایجاد شبکه و ملاقات با کارفرمایان بالقوه را می‌دهد. با بازاریابی پیامکی می‌تواند اطمینان حاصل کنید که جویندگان کار اطلاعات به روز شده؛ مانند تاریخ، مکان و زمان را به سرعت دریافت می‌کنند. این روش تضمین می‌کند که جویندگان کار هیچ شانسی را برای تعامل با کارفرمایان بالقوه از دست نمی‌دهند. به عنوان مثال:

کارجوی عزیز

رویداد تیم صنعتی ؟؟؟ در تاریخ ؟؟؟ در مرکز همایش‌های برج میلاد تهران برگزار می‌شود.

منتظر حضور سبز شما هستیم. 

اطلاعات بیشتر: 1

مرکز کاریابی ؟؟؟

بیشتر بدانید : نمونه متن پیامک مراکز کاریابی و استخدام

مزایای پنل پیامکی برای مراکز کاریابی و استخدام

پنل پیامکی می‌تواند مزایای مختلفی برای این مراکز داشته باشد. در این بخش این مزایا را بررسی می‌کنیم. 

ارتباط مؤثر و سریع با کارجویان و شرکت‌های استخدام‌کننده

پنل‌های پیامکی بستری متمرکز به مراکز اشتغال ارائه می‌دهند که در آن می‌توانند کمپین‌های پیامکی خود را به طور مؤثر مدیریت کنند. این فناوری امکان برقراری ارتباط سریع بین کارفرما و کارجو را فراهم می‌کند و روند استخدام را بهبود می‌بخشد. پنل پیامکی به مراکز استخدامی اجازه می‌دهد تا پیامک‌ها را سریع و آسان ارسال کنند و اطمینان حاصل شود که همه طرف‌های درگیر به اطلاعات فعلی دسترسی دارند. علاوه بر این، این فناوری مراکز اشتغال را قادر می‌سازد تا پاسخ‌های کمپین‌های پیامکی خود را ردیابی کرده و میزان موفقیت کمپین‌ها را اندازه‌گیری کنند. 

افزایش دسترسی به فرصت‌های شغلی و کاهش زمان استخدام

مراکز کاریابی با استفاده از فناوری پیام کوتاه از طریق پنل پیامک می‌توانند تعداد افراد جویای کار را برای دسترسی به فرصت‌های شغلی افزایش دهند. پیامک را می‌توان به هر گوشی موبایلی ارسال کرد و در نتیجه مخاطبان زیادی می‌توانند به‌روزرسانی‌ها و اطلاعات مربوط به فرصت‌های شغلی را دریافت کنند. علاوه بر این، پنل‌های پیامکی با ساده‌سازی فرایند استخدام، زمان استخدام را کاهش می‌دهند. این فناوری کمک می‌کند تا پیام‌ها به صورت خودکار ارسال شوند و منابع انسانی مرکز کار وقت بیشتر پیدا کنند تا روی کارهای فوری‌تر مانند غربالگری برنامه‌ها تمرکز کنند.

ایجاد تجربه مثبت برای کارجویان و شرکت‌ها در فرایند استخدام

بازاریابی پیامکی و پنل‌های اس ام اسی به جویندگان کار و شرکت‌های استخدام‌کننده یک تجربه استخدامی راحت و شخصی‌سازی شده را ارائه می‌دهد. با استفاده از فناوری پیام کوتاه، جویندگان کار می‌توانند به‌روزرسانی‌های آنی را در مورد فرصت‌های شغلی و نتایج مصاحبه دریافت کنند. علاوه بر این، پنل پیامکی امکان یک ایجاد رویکرد شخصی و هدفمند را برای ارتباطات فراهم می‌کند که میزان رضایت و تجربه استخدام را هم برای مرکز کار و هم برای کارجو ارتقا می‌دهد.

استراتژی‌های بازاریابی پیامکی برای مراکز استخدامی

برای این که بتوانید از بازاریابی پیامکی در مراکز کاریابی بهترین نتیجه را بگیرید، باید نکاتی را رعایت کنید. در ادامه این موارد را بررسی می‌کنیم. 

تنظیم پیام‌های خوشامدگویی و تشکر برای جویندگان کار و شرکت‌ها

مراکز کاریابی می‌توانند یک پیام خوش آمد گویی خودکار به جویندگان کاری که به لیست خبرنامه پیامکی آنها می‌پیوندند، تنظیم کنند. این پیام باید مرکز کاریابی را معرفی کند و اطلاعاتی در مورد نحوه انصراف از لیست پیامک ارائه دهد. به همین ترتیب، مراکز کاریابی می‌توانند پس از تأیید دریافت‌کنندگان، پیام‌های تشکر ارسال کنند. این پیام می‌تواند شامل یک متن تبریک و اطلاعاتی در مورد فرصت‌های آینده باشد که ممکن است با توجه به مهارت‌های داوطلب برای وی مناسب باشد. به عنوان مثال:

مریم کرمی عزیز

از پیوستن شما به فهرست کارجویان مشاغل حوزه مهندسی مرکز ؟؟؟ خرسندیم. 

کسب اطلاعات بیشتر: 1

لغو: 2

ارسال پیام‌های یادآوری برای مصاحبه و مراحل بعدی استخدام

یادآوری پیامکی برای اطمینان از اینکه جویندگان کار مصاحبه یا ضرب‌الاجل خود را از دست نمی‌دهند هم مفید است. مراکز کاریابی می‌توانند یک یا دو روز قبل از مصاحبه برنامه‌ریزی شده، برای کارجویان پیام یادآوری ارسال کنند و تاریخ، زمان و مکان مصاحبه را مشخص کنند. علاوه بر این، آن‌ها می‌توانند پیام‌های بعدی را پس از مصاحبه و با جزئیات مربوط به مرحله بعدی فرایند استخدام برای کارجو ارسال کنند. به عنوان مثال:

زهرا محمدی عزیز

زمان و محل مصاحبه شما با شرکت ؟؟؟ به شرح زیر است:

تاریخ:

ساعت:

آدرس:

لطفاً نیم ساعت قبل از زمان مشخص شده در محل حضور بیابید.

مرکز کاریابی ؟؟؟

استفاده از پیام‌های متقاعدکننده برای تشویق جویندگان کار به شرکت در رویدادهای استخدام

مراکز کاریابی می‌توانند از پیام‌های متقاعدکننده برای تشویق جویندگان کار برای شرکت در رویدادهای استخدامی استفاده کنند. پیام‌ها می‌توانند شامل جزئیات مربوط به مزایای حضور مانند فرصت‌های شبکه یابی، آموزش رایگان و دسترسی به فرصت‌های شغلی باشند. علاوه بر این، پیام‌ها می‌توانند ارزش حضور را برجسته کنند و به جویندگان کار بینشی در مورد ساختار و محتوای رویداد بدهند. به عنوان مثال:

کارجوی عزیز

همایش کاریابی تیم دکتر ؟؟؟ در تاریخ ؟؟؟ برگزار می‌گردد. 

شرکت‌کنندگان می‌توانند تا پایان ماه ؟؟؟ در دوره‌های آموزشی مؤسسه دکتر ؟؟؟ به صورت رایگان شرکت کنند.

کسب اطلاعات بیشتر:

محل قرارگیری لینک

بیشتر بدانید : پیامک خدماتی

چالش‌ها و راهکارهای مدیریت بازاریابی پیامکی در مراکز استخدامی

درست است که بازاریابی پیامکی می‌تواند برای اکثر مشاغل، شرکت‌ها، تیم‌ها و… مفید باشد؛ اما در راستای اجرای صحیح آن باید به موارد توجه کنید تا بتوانید چالش‌های آن را پشت سر بگذارید و بهترین نتیجه را بگیرید. در ادامه راهکارهایی را برای مدیریت بهتر بازاریابی پیامکی ارائه می‌دهیم. 

مدیریت حجم پیامک و جلوگیری از ارسال مکرر

یکی از چالش‌هایی که مراکز کاریابی در هنگام استفاده از فناوری پیامک با آن مواجه هستند، مدیریت تعداد پیام‌های ارسالی است، زیرا این امر می‌تواند منجر به آزار دریافت‌کنندگان شود. برای جلوگیری از این امر، مراکز کاریابی می‌توانند اطمینان حاصل کنند که گروه‌های خاصی از جویندگان کار را (به جای ارسال پیام برای همه افراد) در لیست خود هدف قرار می‌دهند. علاوه بر این، مراکز کاریابی می‌توانند تعداد پیام‌های ارسال شده در روز یا هفته را محدود کنند تا از ایجاد مزاحمت جلوگیری کنند.

انتخاب محتوای مناسب و جذاب برای پیام‌های استخدام

محتوای مناسب برای ایجاد کمپین‌های بازاریابی پیامکی موفق ضروری است. مراکز استخدامی باید پیام‌ها را بر اساس علایق و نیازهای مخاطبان خود تنظیم کنند. جویندگان کار به احتمال زیاد به پیام‌هایی که اطلاعات ارزشمندی را ارائه می‌دهند، پاسخ خواهند داد. برای اطمینان از جذابیت محتوا، مراکز کاریابی می‌توانند از خدمات یک کپی‌رایتر حرفه‌ای یا از نرم‌افزار بازاریابی پیامکی استفاده کنند.

پاسخگویی به پیام‌ها و سؤالات کارجویان و شرکت‌ها

مراکز کاریابی باید منابع کافی برای پاسخگویی به پیام‌ها و درخواست‌های کارجویان و شرکت‌ها را داشته باشند. برخی از پیام‌ها ممکن است نیاز به توجه بیشتری نسبت به موارد داشته باشند. از این رو اولویت‌بندی پاسخ‌ها بر اساس فوریت ضروری است. مراکز استخدامی می‌توانند زمان پاسخگویی را با استفاده از سیستم پیام‌های خودکار تنظیم کنند تا بتوانند همه پاسخ‌ها را سر وقت ارائه دهند و پیگیری کنند.

بیشتر بدانید : پیامک تبلیغاتی

مطالعه موردی استفاده از بازاریابی پیامکی برای مراکز کاریابی

در این بخش موارد موفق استفاده از پنل پیامکی برای مراکز استخدام را می‌آوریم تا متوجه عملکرد و تأثیر این سیستم شوید.

استفاده از بازاریابی پیامکی در مرکز کاریابی دانشگاه

مرکز شغلی دانشگاه کالیفرنیا برکلی (UCB) از فناوری پیام کوتاه برای ارتباط با دانشجویان و فارغ‌التحصیلان استفاده می‌کند. این مرکز پیام‌های هدف‌مندی در مورد نمایشگاه‌های شغلی، کارآموزی و فرصت‌های شغلی تمام وقت به این افراد ارسال می‌کند. علاوه بر این از این سیستم برای یادآوری مصاحبه شغلی و مهلت ارسال درخواست استفاده می‌شود. کمپین‌های پیامکی مرکز شغلی UCB تا 98 درصد اثرگذاری دارند و توسط مخاطبان دیده می‌شوند. کمپین‌های پیامکی این مرکز را قادر می‌سازد تا به مخاطبان بیشتری دست یابد و نتایج استخدام را بهبود بخشد.

تأثیر پنل پیامک بر فرایند استخدام در یک شرکت

شرکتی به نام Halcyon Recruitment از پنل پیامکی برای برقراری ارتباط با داوطلبانی که علاقه‌مند به فرصت‌های شغلی هستند، استفاده می‌کند. پنل پیامکی روشی مؤثر برای مدیریت ارتباط با افراد جویای کار است. تیم جذب، غربالگری و مصاحبه اولیه را از طریق پیامک انجام می‌دهد که همین امر نیاز به تماس تلفنی را کاهش می‌دهد. این فرایند با از بین بردن نیاز به تبادل ایمیل‌های طولانی، به صرفه‌جویی در زمان کمک می‌کند. از زمان به کارگیری فناوری پیام کوتاه، Halcyon Recruitment کارایی استخدام خود را به میزان قابل‌توجهی افزایش داده و در نتیجه زمان و هزینه استخدام نیز کاهش پیدا کرده است.

سخن نهایی

بازاریابی پیامکی و پنل‌های پیامکی ابزارهایی حیاتی برای مراکز استخدامی هستند که به دنبال ساده‌سازی فرایندهای استخدام هستند. این فناوری‌ها، مراکز اشتغال را قادر می‌سازد تا به طور مؤثر با جویندگان کار ارتباط برقرار کنند و اطلاعات به‌روز در مورد فرصت‌های شغلی را در اختیار آنها قرار دهند. علاوه بر این، پنل پیامکی مدیریت پیام‌ها را ساده می‌کنند. کاربرد و مزایای فناوری پنل پیامکی آن را به یک مکمل ارزشمند برای فرایند استخدام تبدیل کرده و تجربه کلی استخدام را برای جویندگان کار و کارفرمایان بهبود بخشیده است.